В трудовых правоотношениях понятия «суміщення» и «сумісництво» часто ошибочно отождествляют. В то же время это разные правовые механизмы, которые имеют различный порядок оформления, оплаты и условия выполнения работы.
Сумісництво ‒ это выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.
Такая работа может выполняться:
Это прямо предусмотрено статьей 1021 КЗпП. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.
Главный признак совместительства ‒ работа выполняется вне пределов основного рабочего времени. То есть работник имеет основное место работы, а дополнительную работу выполняет отдельно ‒ по другому трудовому договору. Совместительство может быть внутренним, когда работник работает по совместительству у того же работодателя, или внешним, когда работа выполняется у другого работодателя.
Суміщення професій або посад ‒ это выполнение работником на том же предприятии, в учреждении или организации наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности, или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Такой порядок предусмотрен статьей 105 КЗпП.
В отличие от совместительства, при совмещении новый трудовой договор не заключается.
Работник продолжает работать по своему основному трудовому договору, но дополнительно выполняет другие обязанности в пределах установленного рабочего времени. За такую работу работнику устанавливается доплата, размер которой определяется на условиях, предусмотренных коллективным договором.
Сумісництво ‒ это отдельная работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.
Суміщення ‒ это дополнительная работа в пределах основного рабочего времени без заключения нового трудового договора.
При совместительстве оплата осуществляется за фактически выполненную работу, а при совмещении работнику устанавливается доплата за дополнительную нагрузку.
Важно правильно определить характер дополнительной работы.
Неправильное оформление таких трудовых отношений может привести к спорам относительно оплаты труда, рабочего времени, объема должностных обязанностей и правомерности кадровых приказов.
Итак, сумісництво и суміщення — это разные формы выполнения дополнительной работы. Ключевое отличие заключается в том, что совместительство предполагает отдельный трудовой договор и работу в свободное от основной работы время, тогда как совмещение осуществляется в пределах основного рабочего времени и оплачивается путем установления доплаты.