Кто должен делать запись в трудовой книжке о работе по совместительству? Если работник во время приостановления трудового договора устроился на другое предприятие и ему сделали запись о приеме на основное место работы, как сделать запись об увольнении такого работника в трудовой книжке? Может ли инспектор отдела кадров исправить неверную запись в трудовой книжке, сделанную другим работодателем?
Если работник хранит трудовую книжку у себя, он может предоставить её работодателю по основному месту работы для внесения соответствующих записей.
Запись о работе по совместительству вносится только по основному месту работы.
Работодатель по основному месту работы вносит запись на основании справки с места работы по совместительству (заверенной копии приказа о приеме и увольнении).
Если работник желает, чтобы запись о совместительстве появилась в трудовой книжке, он обращается к работодателю по основному месту работы, предоставляет книжку и подтверждающие документы.
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 (далі Інструкція)
Ситуация, когда у работника два основных места работы, является несоблюдением требований трудового законодательства, поскольку основное место работы может быть только одно.
При трудоустройстве на новое предприятие во время приостановления договора, работник должен был сообщить, что это работа по совместительству.
Если другой работодатель ошибочно сделал запись о приеме на работу как на основное место, это не отменяет факта, что предыдущее место работы остается основным до момента расторжения трудового договора.
Увольнение проводится на общих основаниях (например, по собственному желанию ст. 38 КЗоТ).
Процедура: издается приказ об увольнении, проводится полный расчет, выдается копия приказа и трудовая книжка (с внесенной записью об увольнении).
Запись об увольнении:
Графа 1: номер записи.
Графа 2: дата увольнения.
Графа 3: «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України».
Графа 4: дата и номер приказа об увольнении.
Нет, вы не имеете права исправлять записи, внесенные другим работодателем.
В соответствии с Инструкцией, исправление ошибочных или неточных записей должно осуществляться тем предприятием, где была сделана соответствующая запись.
Если вы обнаружили ошибку (например, неправомерную запись об «основном» месте работы, когда вы знаете, что это не так), вы должны посоветовать работнику обратиться к тому работодателю, который внес эту запись, для её исправления.