С 8 июня 2014 года гарантии относительно сохранения места работы, должности и компенсации среднего заработка работникам, призванным на военную службу по мобилизации, распространяются и на граждан, призванных на военную службу начиная с 18.03.2014 г. Такие гарантии предусмотрены Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» от 20.05.2014 г. №
1275-VII.
В связи с тем, что у работодателей, которые уволили работников, призванных на военную службу с 18 по 31 марта, возникают многочисленные вопросы, Государственная инспекция Украины по вопросам труда предоставила Разъяснения по этому поводу. Так, Гоструда настаивает на восстановлении на работе мобилизованных работников, которых уволили на основании п. 3 ст. 36
КЗоТ, и предоставлении им гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Также на них распространяется норма об освобождении среднего заработка, который начисляется им за период военной службы во время мобилизации, от начисления (удержания) ЕСВ и обложения НДФЛ.
Как считает Гоструда, указанные гарантии распространяются не только на работников, которых уволили на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ в связи с призывом на военную службу во время мобилизации, но и тех, которые вступили на военную службу во время мобилизации по собственному желанию.