При выплате зарплаты за июль мы по требованию банка уплатили военный сбор. Позже выяснилось, что за этот период его можно было не уплачивать.
Можем ли мы не удерживать эти суммы из зарплаты работников за вторую половину сентября, а зачесть уже уплаченную сумму сбора? Нет, так поступать нельзя, но ситуация поправима.
Начнем с того, что с зарплаты, начисленной за июль и выплаченной в августе 2014 года, военный сбор (далее — ВС) действительно уплачивать не нужно было.
Дело в том, что доходы физлиц облагаются в порядке, который действовал на момент их начисления. Военный сбор временно введен с 03.08.14 г. Законом от 31.07.2014 г. № 1621VII. А законы не имеют обратного действия во времени, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют ответственность лица (ст. 58 Конституции Украины). Получается, что удерживать ВС нужно с облагаемых доходов, начисленных с 03.08.14 г. Следовательно, начисленная зарплата за июль, которую работодатели выплачивали в августе (в том числе после 03.08.14 г.), ВС не облагается. Подтверждение есть и в подкатегории 132.02 «ЗІР». При этом с зарплаты за август 2014 года работодатель обязан удерживать ВС и уплачивать его при ее выплате.
А вот банки, которые требовали уплаты ВС при выплате зарплаты за июль, допустили «фальстарт». Налицо формальное исполнение п.п. 168.1.2 НКУ без учета даты введения ВС. Поскольку зарплата за июль не облагалась ВС, то требование об уплате сбора было незаконным.
Как же исправить ситуацию тем, кто все же согласился с банком и перечислил ВС при выплате зарплаты за июль?
Решение будет зависеть от того, производилось ли удержание ВС с зарплаты работников или предприятие уплатило условную сумму сбора за свой счет.
Далее >>>