Предприятие направило работника в командировку на 5 рабочих дней (далее – р. д.): с 24-го по 28 ноября. При этом в сентябре работник находился на больничном (с 5-го по 11-е), а в октябре – в очередном ежегодном отпуске (с 6-го по 24-е). Должностной оклад работника – 4 100 грн. Зарплата в расчетном периоде составила: за сентябрь – 3 100 грн. (отработано 17 из 22 р. д.), за октябрь – 1 400 грн. (отработано 8 из 23 р. д.). Как рассчитать зарплату этого работника за время командировки?
1. Рассчитаем среднедневную зарплату за расчетный период (сентябрь и октябрь). Для этого определим:
а) количество отработанных в расчетном периоде рабочих дней без учета рабочих дней в периодах временной нетрудоспособности и очередного ежегодного отпуска:
17 р. д. + 8 р. д. = 25 р. д.;
б) сумму зарплаты за расчетный период. Напомним, что в расчет не включаются больничные и отпускные:
3 100 грн. + 1 400 грн. = 4 500 грн.
Таким образом, среднедневная зарплата составит:
4 500 грн. : 25 р. д. = 180 грн.
2. Определим однодневную зарплату за ноябрь:
4 100 грн. : 20 р. д. = 205 грн.
3. Поскольку ноябрьский однодневный заработок больше среднедневного заработка, то для оплаты времени командировки берем именно этот показатель. За время командировки работнику надо начислить:
205 грн. х 5 р. д. = 1 025 грн.