Предприятие с августа по октябрь работало в режиме неполного рабочего времени – три дня в неделю (понедельник, среда, пятница). С ноября предприятие работает в обычном порядке – пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу). Работник предприятия в декабре направлен в командировку на 5 рабочих дней (далее – р. д.): с 1-го по 5 декабря. Как рассчитать оплату времени командировки, если оклад работника – 3 500 грн. в месяц, а в расчетном периоде его зарплата за октябрь составила 2 100 грн. (отработано 14 из 14 р. д.), а в ноябре – 3 500 грн. (отработано 20 из 20 р. д.)?
1. Рассчитаем среднедневную зарплату за расчетный период (октябрь и ноябрь). Для этого определим:
а) количество отработанных в расчетном периоде рабочих дней (с учетом графика работы предприятия в режиме неполного рабочего времени в октябре):
14 р. д. + 20 р. д. = 34 р. д.;
б) сумму зарплаты за расчетный период:
2 100 грн. + 3 500 грн. = 5 600 грн.
Следовательно, среднедневная зарплата составит:
5 600 грн. : 34 р. д. = 164,71 грн.
2. Определим однодневную зарплату за декабрь:
3 500 грн. : 23 р. д. = 152,17 грн.
3. Как видим, однодневный заработок за декабрь меньше среднедневного заработка за расчетный период (152,17 грн. < 164,71 грн.). Поэтому для оплаты времени командировки возьмем среднедневную зарплату. За время командировки работнику следует начислить:
164,71 грн. х 5 р. д. = 823,55 грн.