В ст.24 Кодекса законов о труде Украины зафиксировали, что допустить человека к работе можно при условиях:
1) заключения трудового договора (в т.ч. оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа);
2) уведомления о принятии работника центральному органу исполнительной власти, ведающему администрированием единого взноса, в установленном Кабмином порядке (документа, который должен урегулировать выполнение данной нормы, пока что нет).
Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.14 г. № 77-VII. Вступает в смлу с 01.01.15 г. за исключением отдельных положений