В соответствии с частями 5 – 6 статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищённости инвалидов в Украине» (далее – Закон) выполнением норматива рабочих мест в количестве, определённом согласно части первой этой статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций инвалидов, физическим лицом, использующим наёмный труд инвалидов, для которых это место работы является основным.
Иные условия выполнения Законом не определены.
Учитывая вышеизложенное,
Закон не ставит выполнение норматива в зависимость от уведомления центра занятости о наличии вакантных рабочих мест, а в случае невыполнения норматива, предприятие обязано уплатить административно-хозяйственные санкции.
Письмо Фонда социальной защиты инвалидов от 28.05.2013 г. № 1/6-175/09 Напомним, что Верховный Суд Украины в данном споре не едижножды становился на сторону субъекта хозяйствования. Если предприятие направляло необходимую информацию в центр занятости, но рабочее место осталось вакантным в связи с ненаправлением центром занятости необходимого количества инвалидов для трудоустройства, штрафы к предприятию не применяются.
Постановления ВСУ:
от 26.06.12 г. по делу № 21105а12,
от 20.06.11 г. по делу № 2160а11,
от 02.02.10 г. по делу № 211982во09,
от 30.03.10 г. по делу № 212530во09