Підставою для позапланової перевірки підприємства Управлінням Держпраці в Рівненській області стали лист ГУ ПФУ у Рівненській області та Спільний план заходів Держпраці, ДФС і ПФУ.
Головні державні інспектори Управління визначили, що низка договорів цивільно-правового характеру мали ознаки трудового договору відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП. Зокрема це стосувалося виконання робіт маслоробів, апаратників пастеризації молока, сироварів, електрогазозварника, слюсарів, підсобних працівників, водія, укладальників-пакувальників і лаборантів.
У договорах цивільно-правового характеру визначено професії, що належать до Національного класифікатора професій ДК 003:2010. Мета укладання таких договорів — отримання певного матеріального результату, а не організація процесу праці, як це передбачає трудовий договір. Виконавець за договорами ЦПХ самостійно не може організувати процес виконання робіт і виконати роботу в будь-який час, а отже, вимушений дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
На виконання припису Управління директор підприємства уклав із 19 працівниками трудові договори та повідомив про це органи фіскальної служби.
За повідомленням сайта Держпраці