Депутати пропонують зменшення кількості непослідовних судових рішень щодо дії колективних договорів, повідомляє "Судово-юридична газета".
Так, 22 червня 2017 року у Верховній Раді був зареєстрований проект Закону № 6632 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо правового механізму дії колективних договорів».
Ініціаторами законопроекту виступили народні депутати Людмила Денисова, Оксана Юринець, Ганна Гопко, Остап Еднак, Олексій Мушак.
Як говориться в пояснювальній записці, для досягнення домовленостей між сторонами колективного договору необхідно встановити чіткий термін його дії і порядок продовження цього терміну. Згідно із запропонованими змінами до Закону України «Про колективні договори і угоди», в разі неможливості досягти згоди сторонами колективного договору про внесення в нього змін протягом одного року дія договору припиняється. Це спонукає сторони до укладення нового договору, знайшовши при цьому компроміс, який би збалансовано відбивав інтереси обох сторін. Встановлення обмежених часових рамок буде стимулювати сторони до взаємних поступок і вирішення спорів мирним шляхом.
«Таким чином, виникає нагальна необхідність належного законодавчого врегулювання спірного питання про обмеження терміну дії колективних договорів шляхом внесення відповідних змін до Закону України «Про колективні договори і угоди» та Кодексу законів про працю України. Це дозволить не тільки врегулювати ряд спірних питань між роботодавцями і профспілками, а й уніфікувати судову практику з розгляду спорів, що виникають при укладенні, зміні або розірванні колективних договорів», - відзначають автори законопроекту.
Як свідчить законодавство багатьох європейських країн, колективні договори укладаються на певний строк - як правило, до трьох років, - або на невизначений термін з правом розірвання такого колективного договору будь-якою стороною за попередніми письмовими повідомленнями іншої сторони. Така система створює компроміс і належний баланс захисту прав двох сторін колективного договору.
Так, документ розроблений з метою усунення прогалин у правовому регулюванні дії в часі колективних договорів, забезпечення правової визначеності та захисту прав роботодавців і профспілок. Зазначене, серед іншого, сприятиме:
Також передбачається впровадження терміну дії колективного договору і процедура продовження терміну дії колективного договору.
Відзначається, що якщо протягом одного року з дня закінчення терміну дії колективного договору, зазначеного в договорі, сторони не продовжили термін дії колективного договору, то договір вважається припиненим.
Так, проект закону створить, насамперед, умови для балансу прав та інтересів між роботодавцями та професійними спілками, чіткий правовий механізм дії колективних договорів у часі; матиме позитивний вплив на розвиток трудових відносин в Україні в цілому.