У разі якщо виплата матеріальної допомоги на оздоровлення передбачена положеннями про оплату праці найманих працівників (колдоговором, галузевою угодою тощо), прийнятими згідно з нормами трудового законодавства, то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до зарплати та включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку в місяці, у якому здійснено її фактичне нарахування.
Водночас суми матеріальної допомоги на оздоровлення є базою нарахування ЄСВ у місяці, у якому роботодавець нараховує суму відпускних.
Відповідний підсумок робить ДФС в ІПК від 27.09.2017 р. № 2052/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.