Останнім часом органів Держпраці підприємці стали побоюватися мало не більше, ніж органів Державної фіскальної служби. І це не дивно, адже штрафи за порушення трудового законодавства дуже великі. А зі збільшенням розміру мінімальної заробітної плати вони виросли ще більше. Які штрафи за порушення трудового законодавства чекають на бізнес в 2018 році? - розповість Prostopravo.
C 1 січня 2018 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 3723 грн. в місяць.
На юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців органами Держпраці можуть бути накладені фінансові санкції за такі порушення:
- Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - 111690 грн. за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
- Порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - 11169 грн.
- Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - 37230 грн. за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
- Недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - 37230 грн. за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
- Недопуск до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - 11169 грн.
- Недопуск до проведення перевірки, якщо перевірка проводиться з питань виявлення таких порушень, як: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві; виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків, - 372 300 грн.
- Порушення інших вимог трудового законодавства - 3723 грн.
Штрафи можуть бути накладені на підставі:
- рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, і встановленні періоду такої роботи або роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановленого на підприємстві, в установі, організації;
- акта про виявлення під час перевірки суб'єкта господарювання або роботодавця ознак порушення законодавства про працю та / або зайнятості населення, складеного посадовою особою Держпраці або його територіального органу, виконавчого органу місцевої ради;
- акта документальної виїзної перевірки ДФС, її територіального органу, в ході якої виявлено порушення законодавства про працю.
Штраф має бути сплачений протягом одного місяця з дня прийняття постанови про його накладення, про що суб'єкт господарювання або роботодавець повідомляють уповноваженій посадовій особі, яка склала постанову про накладення штрафу.
Саму постанову про накладення штрафу може бути оскаржено в судовому порядку.
Не сплачений добровільно штраф стягується в примусовому порядку органами виконавчої служби.