Затримку виплати зарплати пропонують оформлювати по-новому

Запропоновано внести зміни до Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), якими чітко визначатимуть з якого часу наступає порушення права працівників на вчасну оплату праці. А саме, у разі не виплати чи не повної виплати зарплати до сьомого дня після закінчення періоду, за який здійснюють виплату (як цього вимагає ст. 115 КЗпП), цю зарплату визнають заборгованою.

Роботодавець у перший день заборгованості із заробітної плати зобов'язаний:

• видати наказ про факт, причини, обсяги заборгованості, заходи з її погашення та про порядок виплати компенсації за її затримку;
• в той же день копію наказу надіслати органам первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) та місцевій держадміністрації.

В разі невиплати не з вини працівника належних йому сум заробітної плати чи звільненому працівникові у строки, зазначені в статтях 115 та 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові додатково його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Проект від 20.12.2019 р. № 2650.