Підготовлено експертами Компанії «Дінай», www.dinai.com Автор: Ольга Шара Держінспекція з питань праці роз’яснює: з 01.04.2014 р. не підлягають звільненню громадяни, яких призвано на військову службу за призовом під час мобілізації. Вони
увільняються від роботи (звільняються від виконання посадових обов’язків) відповідно до ст. 119 КЗпП. За ними зберігається середній заробіток на період до одного року (починаючи з дати початку проходження військової служби).
Тому за угодою між працівником і власником (уповноваженим ним органом) наказ про звільнення працівника на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП може бути скасований. І збереження зарплати у такому випадку здійснюється з дня призову на військову службу (день, зазначений у повістці військового комісаріату).
Також спеціалісти держінспекції наголошують, що Законом України N
1169-VІІ від 27.03.2014 року не передбачено застосування його вимог до працівників, звільнених з дня оголошення мобілізації
до 01.04.2014 р. Тобто виходить, що військовозобов’язані, які були призвані на військову службу під час мобілізації 21 березня 2014 року до набуття згаданим Законом України законної сили, втратили право на отримання заробітної плати, збереження місця роботи та посади.
Для врегулювання даного питання Міноборони розробило законопроект, який передбачає, що гарантії соціального захисту призваних на військову службу під час мобілізації, зокрема зі збереження місця роботи, посади та середнього заробітку, вступають в законну силу з початком мобілізації. А до прийняття передбачених змін військовозобов’язаним пропонується звернутися до роботодавця за колишнім місцем роботи із заявою щодо поновлення на роботі. У разі відмови роботодавця від поновлення на роботі громадяни мають право звернутися за соціальною та правовою допомогою до військового комісаріату за місцем проживання або безпосередньо до суду.
----------------------
Роз’яснення Державної інспекції України з питань праці від 30.04.2014 р. Роз’яснення Міністерства оборони України від 29.04.2014 р.
Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії "Дінай"