У випадку, коли працівник звільнений у період перших 5 днів тимчасової непрацездатності, за кошти роботодавця оплачують дні тимчасової непрацездатності, які припадають на період перебування у трудових відносинах, а починаючи з 6-ого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності надають допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соцстраху, інформує Бухгалтер.ua. Відповідний висновок викладено у листі Мінсоцполітики від 15.12.2020 р. № 11599/0/290-20/45.
Це пояснюється тим, що Порядок № 440 не містить положення щодо оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, на відміну від того, як це передбачено при наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності починаючи з 6-ого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соцстраху.
Підстава для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності - листок непрацездатності.
Зверніть увагу, що нещодавно МОЗ змінив порядок видачі листків непрацездатності.