Працівнику вдалося виграти справу у суперечці із роботодавцем, який позбавив працівника премії за неналежне виконання посадових обов'язків згідно посадової інструкції, повідомляє Бухгалтер.ua.
Роботодавець уважав, що законно зменшив на 30% виробничу премію за травень 2018 року, у зв'язку із неналежним веденням електромонтером оперативного журналу, порушенням ним посадової інструкції.
Проте працівник вказав на те, що із посадовою інструкцією, у відповідності до ст. 29 КЗпП, його належним чином не було ознайомлено. У листку ознайомлення з посадовою інструкцією стоїть не його підпис. З цього приводу він звернувся із заявою до поліції.
Як з'ясувалося вже в ході судового розгляду під час досудового розслідування у кримінальному провадженні, була проведена судова почеркознавча експертиза. Вона встановила, що у наданій посадовій інструкції стоїть підпис не позивача.
Тому Верховний Суд у постанові від 26.02.2021 р. у справі № 264/4512/18 підтримав позицію апеляційного суду, що роботодавець за відсутності для того необхідних підстав зменшив працівнику виробничу премію оскільки позивача не було ознайомлено із посадовою інструкцією електромонтера, вимоги якої регулюють виконання покладених на позивача обов'язків під час виконання відповідної роботи згідно займаної посади.
Оскільки працівника не ознайомили із посадовою інструкцією, його неможливо позбавити премії за її невиконання, а відтак розпорядження про зменшення розміру премії є незаконним.