Як ми вже розповідали, Постановою Шостого апеляційного адмінсуду було скасовано Постанову КМУ від 21 серпня 2019 р. № 823, якою затверджено Порядок проведення трудових перевірок. Що це означає для роботодавців, Ви дізнаєтесь з нашого відео за посиланням.
Але Кабмін не відмовляється від планів і надалі проводити трудові перевірки суб'єктів господарювання. Для цього вже розроблено новий проєкт постанови "Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю", яким буде затверджено новий Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю. З проєктом можна ознайомитится на сайті Федерації профспілок України.
Проєктом акта врегульовується механізм здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.
Згідно з вимогами частини п'ятої статті 2 Закону заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення здійснюються у встановленому цим Законом порядку з урахуванням особливостей, визначених законами у відповідних сферах та міжнародними договорами.
Відповідно до статті 259 КЗпП України та статті 52 Закону України "Про зайнятість населення" контроль за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення здійснює Держпраці. Проєктом акта врегульовується зазначене питання, а також організаційні питання, пов'язані із забезпеченням здійснення зазначених функцій, зокрема встановлення єдиних вимог до посадових осіб, уповноважених на здійснення контролю за додержанням законодавства про працю.
Постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 823 "Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю" затверджено Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю.
За результатами проведеного аналізу скарг, що надходили від юридичних та фізичних осіб (роботодавців) на дії інспекторів праці при здійсненні ними заходів державного контролю за додержанням законодавства про працю, враховуючи судову практику з цих питань та необхідність цифровізації процесів здійснення заходів державного контролю за додержанням законодавства про працю потребує вдосконалення Постанова № 823.
Вищезазначене свідчить про впровадження нових підходів у роботі інспекції праці, зокрема, щодо здійснення превентивних заходів впливу на суб'єктів господарювання, а не караючих, з метою запобігання вчинення порушення законодавства про працю.
Очікується, що прийняття цієї постанови дасть змогу забезпечити ефективний механізм виявлення фактів порушення законодавства про працю, у тому числі застосування незадекларованої праці, порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю більш як за один місяць, охорони праці у разі настання події, яка створила чи могла створити загрозу життю та здоров'ю працівників, внаслідок експлуатації машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки та/або виконання робіт підвищеної небезпеки.