Є запитання: чи може підприємство не складати Заяву-розрахунок для ФСС, а оплатити працівникові лікарняні коштом підприємства за увесь період непрацездатності, а не тільки перші 5 календарних днів? Давайте знайдемо на нього відповідь!
Працівникові, про якого так піклується підприємство, можна тільки позаздрити. Але самому підприємству ми так чинити все ж не рекомендуємо. Чому?
Річ у тому, що такі добрі справи можуть обернутися проблемами для підприємства. Принаймні є така ймовірність. Так, доступ до відомостей з електронного Реєстру листків непрацездатності є у Держпраці.
До повноважень трудовиків належить, зокрема, перевірка дотримання роботодавцями непрацездатного законодавства (див. п. 9 ч. І Переліку, наведеного в додатку 4 до Акта, затвердженого постановою Мінекономрозвитку від 27.10.2020 р. № 2161). Так, під час перевірки інспектор з праці може поцікавитися не лише тим, чи оплатили ви перші п’ять днів хвороби працівників за рахунок роботодавця, але і чи нараховувалася допомога за рахунок ФСС. Якщо ні, то чому?
У результаті перевіряючі можуть зобов’язати нарахувати допомогу працівникові. При цьому той факт, що ви ці дні оплатили за свої, для перевіряючих може взагалі не мати значення.
Вони розцінять таку виплату як переплату, яка проведена роботодавцем і поверненню не підлягає.
Цікаво, що в цьому випадку роботодавець, якого зобов’яжуть нарахувати «забуту» допомогу, потім вже не зможе за власною ініціативою утримати з працівника відповідну суму. Тут на варті ст. 1215 ЦКУ.
Нею встановлено, що не підлягає поверненню безпідставно отримана заробітна плата, якщо її виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку одержувача.
Ще складніше ситуація виглядатиме, якщо такий працівник згодом звільниться. Перевіряючі можуть звинуватити роботодавця в неповному розрахунку з працівником при звільненні (без виплати допомоги). Тож «добрими намірами…» самі знаєте що (стаття «е-Лікарняний: а можна ми самі?»).
Ситуація: податковий розрахунок за звітний квартал прийнято контролерами. Проте після закінчення граничного строку подання звітності виявили, що в Д1 і Д5 помилково не зазначили працівника, а в Д2 забули вказати працівницю, яка пішла у відпустку для догляду за дитиною. Як виправити такі помилки звичайному роботодавцеві, запитує читач. Відповідаємо (стаття «Об’єднаний звіт: виправляємо помилки в Д1 і Д5»).
Топновина! Верховна Рада все-таки проголосувала в другому читанні за законопроєкт № 5600. Той самий, який називають «черговою податковою реформою» і який передбачає низку фіскальних правок у ПКУ.
Які зміни передбачає Закон? Остаточного тексту поки ніхто не бачив. Тому залишається деяка невизначеність у тому, що зрештою було проголосовано. Але загалом, які новації містить Закон, — не секрет (статті «Податкова реформа (законопроєкт № 5600) — готується на підпис!», Податкова реформа та ФОП: дайджест змін).
Залишилися питання по 49 номеру журналу «Бухгалтер 911»? Пишіть їх в коментарях!
Сергій Томашпільський, головний редактор журналу "Бухгалтер 911".