Мінекономіки у листі від 07.10.2021 р. № 4712-06/49022-07 наголошує, що основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою.
Щоб змінити основне місце роботи, працівник повинен відкликати попередню заяву про визначення такого місця роботи основним.
З дати заяви про відкликання ознака основного місця роботи змінюється на роботу за сумісництвом.
При зміні основного місця роботи на роботу за сумісництвом, на думку авторів листа, роботодавцю доцільно внести зміни до трудового договору з цим працівником.
У Міністерстві зазначають, що законодавством про працю не передбачено вимоги відкликання заяви працівником про визначення основного місця роботи у разі звільнення, а також не встановлено типову форму заяви при прийнятті на роботу (звільнення з роботи).
При укладенні трудового договору Мінекономіки рекомендує оформлювати повідомлення працівником роботодавця щодо основного місця роботи у заяві про прийняття на роботу, написаній у довільній формі.