Відповідно до ст. 73 КЗпП у квітні 2022 року в Україні буде додатковий вихідний на честь свята Великодня, який припадає на 24 квітня.
За «мирними» правилами праці
Статтею 67 КЗпП передбачено, що якщо святковий або неробочий день співпадає з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тобто 25 квітня (понеділок) вважається вихідним.
Таким чином, у квітні загалом буде: календарних днів - 30; робочих днів - 20; вихідних та святкових днів - 10.
Норма робочого часу:
Норми тривалості робочого часу на підприємстві у 2022 році можна знайти за посиланням.
Зауважимо, що у зв’язку із воєнним станом банки можуть працювати без вихідних. Докладніше про це у матеріалі «Чи є вихідні дні у банківської системи України?».
«Воєнні» правила праці з 24 березня
Також зауважимо, що 24 березня набув чинності Закон № 2136, яким змінено трудові відносини на період воєнного стану.
Постатейний коментар щодо положень цього закону читайте у матеріалі «Коментар Мінекономіки до Закону про трудові відносини в умовах воєнного стану».
Зокрема, у ньому Мінекономіки звернуло увагу, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні).
Фактично це означає, що не працюють норми КЗпП щодо:
- скорочення роботи на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні напередодні святкових і неробочих днів;
- тривалості робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні не більше 5 годин;
- обмеження граничних норм надурочних робіт;
- перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;
- перенесення вихідних та робочих днів відповідно до рекомендації Кабінету Міністрів України;
- заборони залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні;
- компенсації за залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні.
Графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець. Керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують у 2022 році самостійно чи дотримуватися старих правил і не працювати в понеділок, або, якщо є необхідність, вивести людей у понеділок після Великодня на роботу.