Держпраці ще раз нагадує, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

На цю тему також читайте матеріал В період воєнного стану немає можливості нарахувати і виплатити зарплату: що робити?