Автор: Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці.
КМУ постановою від 20.03.2022 № 331 затвердив Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (далі — Порядок № 331). Він набрав чинності з 22.03.2022. Тож вже сьогодні роботодавці мають можливість ознайомитися з його положеннями та прийняти рішення щодо можливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Давайте розглянемо, що пропонує нам Порядок № 331.
Роботодавець, який працевлаштує внутрішньо переміщену особу, має можливість отримати компенсацію витрат на оплату праці такої особи.
Компенсацію надають за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом чи гіг-контракту. Тобто, якщо у працівника-внутрішньо переміщеної особи, є основне місце роботи в регіоні, де ведуться бойові дії, його можна працевлаштувати за сумісництвом і також отримати компенсацію витрат на оплату праці.
Компенсацію надають за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу. У разі працевлаштування особи, за яку така компенсація вже була виплачена, компенсація новому роботодавцеві не здійснюється.
Розмір компенсації — 6500 грн за місяць перебування особи у трудових відносинах з роботодавцем.
Максимальна тривалість надання компенсації — 2 місяці з дня працевлаштування особи.
Компенсацію надають на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.
Зацікавила пропозиція Уряду? Тоді поїхали розбиратися з деталями.