Автор: Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці.
До лютого 2022 року підприємства (ФОП) в своїй більшості не мали заборгованості з заробітної плати. Все змінилося з приходом війни. Причини появи боргів — різні. У когось виявились порожніми рахунки. У когось кошти були, але всі розбіглися хто куди й втратили зв’язок один з одним... Ситуацій багато, результат один — наявний борг перед працівниками.
Час іде. І все більше роботодавців шукають і знаходять варіанти, як заробить не тільки на покриття поточних витрат, але й на погашення накопичених боргів. На що потрібно звернути увагу, маючи зарплатні борги? Розповідаємо.
Почнемо нашу розмову, з запитання, що хвилює й працівника, й його роботодавця: чи може останній забути про зарплатну заборгованість й списати у зв’язку з завершенням строку давності? Ні.
Річ у тім, що до зарплатного доходу позовна давність не застосовується. Це випливає з приписів ч. 2 ст. 233 КЗпП. Нею встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Чи є невиплата (несвоєчасна виплата) заробітної плати порушенням законодавства про оплату праці? Безумовно. Димився далі, що з відповідальністю.
За порушення встановлених строків виплати заробітної плати більш як на місяць роботодавцям загрожує штраф у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (абзац четвертий ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Отримують своє й посадові особи роботодавця (ФОП). Їм загрожуватиме адмінштраф в загальному випадку у розмірі від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).