Частиною 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Якщо ж працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, то право відмовити працівнику у наданні відпустки у зв’язку із навчанням під час воєнного стану у роботодавця відсутнє.