Російська агресія змусила багато українців покинути домівки, залишити роботу, а підприємства зупинити свою діяльність.
До Міжрегіонального управління звернулася пані Наталія, з проханням повідомити, яким чином вона може розірвати трудові відносини з підприємством, яке знаходиться в зоні бойових дій.
Нормою ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 визначено, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Відповідно до вимог ч. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», внутрішньо переміщена особа, (за аналогією і особа, яка не має статусу ВПО, але мала трудові відносини з роботодавцем із зони конфлікту), яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 КЗпП у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.
Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:
► роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними);
► територіальний орган Пенсійного фонду України;
► територіальний орган Державної податкової служби.
Також було повідомлено, що працівники, які не мають належним чином оформлених трудових відносин, позбавляються права на гідні умови праці, захист своїх інтересів у сфері праці, гарантій у соціальному захисті. А сплата відповідних внесків до бюджету наближає нас до перемоги.
Марина Солоха, інспектор відділу контролю західного напрямку.