Спрощення трудових відносин: розбираємо черговий трудовий закон

Цього року Верховна Рада активно взялася за реформування трудового законодавства. Тож сьогодні на огляді черговий трудовий закон. Так, з 19.08.2022 набули чинності зміни, що спрощують регулювання трудових відносин для окремих суб’єктів господарювання. У цій статті розберемося, які зміни він запровадив та чому його охрестили як антинародний та скандальний.

Про що йде мова?

19 серпня 2022 року набрав чинності Закон № 2434*.

* Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 19.07.2022 № 2434-ІХ.

Його історія почалася ще рік тому, коли він був поданий до Верховної Ради як законопроєкт № 5371 від 13.04.2021. З того часу минуло більше року і тільки зараз до нього дійшли руки у депутатів. Причина цьому — суперечливість його положень.

З одного боку, як видно із назви цього документа, його основна мета доволі благородна: спростити регулювання трудових відносин та зменшити адміннавантаження на підприємницьку діяльність. Тож його розробники вважають, що він сприятиме налагодженню гнучкої взаємодії роботодавців з їх працівниками, особливо це важливо зараз, в умовах війни.