Згідно з вимогами статті 46 КЗпП відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі:
1) появи на роботі в нетверезому стані;
2) у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
3) відмови від ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
4) в інших випадках, передбачених законодавством.
Відсторонення від роботи керівників підприємств, установ та організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених Законом України «Про правовий режим воєнного стану».