Автор: Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці.
Захворів зовнішній сумісник (оформлено е-лікарняний). Чи оплачувати такий листок непрацездатності? І якщо так, то чи потрібна довідка з його основного місця роботи для розрахунку середньої зарплати?
З 1 січня 2023 року Закон про соцстрахування* викладено у новій редакції. Як наслідок, у ч. 1 ст. 22 цього документа тепер вказано, що допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи АБО за місцем роботи за сумісництвом**.
* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.
** Детальніше про це читайте у статті «Лікарняні сумісникам: інтрига 2023 року» // «Оплата праці», 2023, № 3.
При цьому якщо мова йде про звичайний лікарняний, то:
— перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець за власний рахунок;
— починаючи з шостого — призначається допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду.
Порядок оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за кошт роботодавця) регулює Порядок № 440*. Хоч цей документ нещодавно теж зазнав змін, але в ньому досі зазначено: оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи ТА за місцем роботи за сумісництвом (п. 2 Порядку № 440).