Сайт Бухгалтер 911 закликає роботодавців переглянути це відео, з якого можна дізнатися, чи можна звільнити мобілізованого працівника у зв’язку із закінченням строкового трудового договору.
Підставою для припинення трудового договору є закінчення його строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не вимагає їх припинення.
Тобто укладаючи строковий трудовий договір, працівник надає добровільну згоду на його припинення у визначений сторонами трудового договору строк.
Однак, мобілізований працівник підпадає під гарантійні норми частини 3 ст. 119 КЗпП, які за таким працівником зберігають місце роботи і посаду.
Подробиці у відео.