Зарплата у місяці звільнення: контрольні точки

Автор: Жиленко Катерина, експерт з оплати праці та трудового законодавства.

Звільняєте працівника і у вас виникло запитання: що саме потрібно виплатити працівникові при звільненні та які моменти проконтролювати? Про це сьогодні і поговоримо.

Остаточний розрахунок

При звільненні працівникові потрібно виплатити все, що він заробив:

— зарплату за відпрацьований час у місяці звільнення з урахуванням надбавок, доплат;

— премію (якщо це передбачено колективним договором чи іншим документом);

— компенсацію за невикористану щорічну (основну та додаткову) відпустку та додаткову соціальну відпустку на дітей (якщо такі є);

— вихідну допомогу, якщо підстава для звільнення передбачає її виплату*;

— інші передбачені окремими документами виплати.

* Детальніше про це читайте у статтях «Вихідна допомога: кому, коли і скільки», «Вихідна допомога: практичні ситуації», «Вихідна допомога: рахуємо на прикладах» // «Оплата праці», 2024, № 2.

Такий розрахунок називають остаточним. Провести його потрібно у день звільнення (ст. 116 КЗпП), тобто в останній робочий день. Якщо працівник у день звільнення не працював, то належні йому суми виплачують не пізніше наступного дня після пред’явлення вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір нарахованих працівникові сум у день звільнення виплачується неоспорювана сума.

А зараз детально розберемось із виплатою останньої зарплати працівникові. І дуже важливим моментом тут є — мінзарплатна межа.