З 1 квітня 2024 року зросте розмір мінімальної зарплати. У розрахунку на місяць – 8000 грн, а погодинно – 48 грн. На що вплине таке підвищення?
Перший показник – це зарплата ваших працівників. Якщо їм установлено оклади чи ставки на рівні мінімалки, то з 1 квітня 24 року, їх слід підвищити до 8000 грн мінімум. Інакше доведеться нараховувати доплату до МЗП.
Із цього випливає другий залежний момент – індексація.
Якщо з 1 квітня ви підвищите оклади працівників, то відповідно квітень стане базовим місяцем для проведення індексації зарплати. Але індексувати зарплату будемо лише тоді, коли індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищить показник в 103%. Детальніше про поточні справи у питаннях індексації читайте у статі за посиланням.
Наступна група показників, залежних від МЗП, це максимальні та мінімальні розміри ЄСВ-внесків. Максимальний розмір доходу, з якого справлятимуть ЄСВ, буде дорівнювати 15 розмірам мінзарплати, тобто 120000 грн, а максимальна місячна сума ЄСВ – відповідно 22% з неї – 26400 грн.
При цьому мінімальний страховий внесок рахуємо від самої МЗП і він становитиме 1760 грн. Нагадаємо, що для підприємців мінімальний розмір ЄСВ (за себе) теж становить 1760 грн. Водночас, з 1 березня 2022 до припинення/скасування воєнного стану в Україні та ще + 12 місяців після цього сплата ЄСВ за себе для ФОП є добровільною.
Разом зі збільшенням МЗП зміняться і обмеження, які застосовуються при розрахунку лікарняних та декретних. Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку працівник заробив страховий стаж менше 6 місяців, то застосовують спеціальне обмеження. У решті випадків – загальне.
Також зверніть увагу! Коли йдеться про загальне максимальне обмеження, то воно зміниться лише з травня 24 року. Адже тут все залежить від останнього місяця розрахункового періоду. І коли таким місяцем буде квітень-2024 (у якому і зросте МЗП), тобто страховий випадок настане у травні, тоді зміниться і обмеження.
Зверніть увагу! Максимальна межа для розрахунку лікарняних та декретних застосовується до різних показників: - спеціальне обмеження – для денної виплати (з урахуванням проценту оплати лікарняного); - загальне обмеження – для середньоденної зарплати.
Водночас є і показники, які не залежать від поточного розміру МЗП. Вони установлюються від її розміру, чинного на 1 січня поточного року. Серед них, наприклад, податкова соціальна пільга та граничного розміру доходу, що дає право на неї. Детальніше про нюанси застосування пільги читайте у тематичній статті, розміщеній у журналі Податки та бухоблік за посиланням.
Також незмінним залишається розмір добових, неоподатковуваний ПДФО та військовим збором: 710 грн – для відряджень по Україні та 80 євро – для закордонних.
І ще одна група незалежних показників, які є незмінними з початку року – це граничний розмір матеріальної допомоги, яка не оподатковується ПДФО та війсбковийм збором.
Наприклад, нецільова благодійна допомога від юридичної або фізичної особи платнику ПДФО становить 4240 грн на рік сукупно.