Працівника мобілізували: дії роботодавця

Про роль роботодавця, який на підставі розпорядження територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органу СБУ або відповідного підрозділу розвідоргану безпосередньо бере участь у мобілізаційних заходах, ми розповідали у статті «Призов на військову службу під час мобілізації: дії роботодавця» // «Податки & бухоблік», 2024, № 44. Зараз же поговоримо про ситуації, коли призов / прийняття працівника на військову службу проведено без залучення роботодавця.

Працівник приніс повістку

Насамперед зазначимо, що повістка може бути видана для уточнення призовниками, військовозобов’язаними або резервістами облікових даних, проходження медогляду або безпосередньо у зв’язку із призовом на військову службу («бойова» повістка).

Незалежно від цілей видачі повістки, працівника слід увільнити від роботи на час його відвідування ТЦК (органу СБУ або підрозділу розвідоргану), який видав повістку. Це передбачено ч. 2 ст. 119 КЗпП та ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-ХІІ (далі — Закон № 2232).

При цьому за працівником зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток, розрахований відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

Зверніть увагу! «Бойова» повістка ще не говорить про автоматичне зарахування працівника до лав ЗСУ. Вона лише означає, що в конкретний день працівник має з’явитися до ТЦК (органу СБУ, розвідоргану, пункту збору). І саме цього дня роботодавець зобов’язаний надати гарантії, передбачені ч. 2 ст. 21 Закону № 2232.

При цьому на підставі «бойової» повістки увільняємо працівника від виконання посадових обов’язків у зв’язку з викликом до ТЦК, а не у зв’язку з прийняттям / призовом на військову службу. Це важливо, оскільки для осіб, які вже зараховані до лав ЗСУ (інших військових формувань), законодавство передбачає інші гарантії (про це поговоримо пізніше).

Отже, перше, що робить роботодавець, якого працівник повідомив про отримання повістки, — видає наказ про увільнення такого працівника від роботи на час відвідування ТЦК (органу СБУ, розвідоргану). Як цей наказ може виглядати, див. нижче.