Автор: Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці.
Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників? Якщо так, то чи потрібно повідомляти працівників про майбутнє скорочення? Зараз усе розповімо.
Звільнення з ініціативи роботодавця через скорочення штату або чисельності працівників здійснюється на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. При цьому зауважте, що «скорочення чисельності» та «скорочення штату» — поняття не тотожні.
Чисельність працівників — це списочний склад працюючих. Тому скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Наприклад, у штатному розписі замість 6 штатних одиниць спеціалістів залишиться 3.
Штат працівників — це сукупність посад, установлених штатним розписом установи. Тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами (лист Мінпраці від 07.04.2011 № 114/06/187-11). Наприклад, коли на підприємстві планується скоротити одну посаду — посаду двірника.
Але в будь-якому разі розірвання трудового договору з цієї підстави вважатиметься правомірним, якщо роботодавець виконає приписи трудового законодавства щодо такого звільнення. Тому керівникам підприємств, установ організацій важливо чітко дотриматись усіх законодавчих вимог, щоб уникнути трудових спорів зі звільненими працівниками. Наведемо їх нижче.
1. Повідомляємо про майбутнє скорочення профспілку. Не пізніше ніж за 3 місяці до наміченого звільнення слід надати первинній профспілковій організації письмову інформацію щодо заходів, пов’язаних зі звільненням працівників (причини звільнення, строки звільнення, кількість працівників, яких це може стосуватися) (ч. 3 ст. 22 Закону № 1045*).
* Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.99 № 1045-XIV.
Якщо профспілки немає, можна переходити до наступного етапу.