Мацокін Андрій, експерт з питань трудового законодавства.
Що відбувається зараз у сфері колективних договорів, про що потрібно знати, до чого готуватися? Такі запитання надходять до нас від читачів. У цьому матеріалі ми зібрали про колективний договір всю інформацію, на яку потрібно звернути увагу роботодавцю, зокрема щоб бути готовим до нових вимог.
Про основне
1. Колективний договір укладається з метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин між роботодавцем і працівниками на підприємствах, в установах, організаціях, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.
2. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання роботодавця і працівників з питань виробничого, трудового, соціально-економічного, професійно-освітнього та іншого характеру.
3. Процедура укладання колективного договору передбачає декілька етапів:
І етап - організація переговорів та формування робочої комісії
II етап — ведення колективних переговорів та розробка проєкту колективного договору;
ІІІ етап — укладення колективного договору, його підписання та реєстрація.
4. Колективний договір набуває чинності з дня його підписання, а під час організаційних і юридичних змін, які можуть відбуватися на підприємстві продовжує свою дію на строк визначеній законодавством.