Автор: Долга Ірина, експерт з питань оплати праці.
Коли та як залучати працівників на роботу у вихідний день? Як це оформити? Як компенсувати? Ці та інші питання щодо роботи у вихідні дні розглянемо у статті.
П’ятиденка, шестиденка. Вихідними днями вважають дні, в які працівник згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації та/або відповідно до графіка змінності (виходу на роботу) не працює і вони визнані вихідними на підставі ст. 67 — 69 КЗпП.
Вихідні дні визначені днями тижневого відпочинку. Так, при:
— п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень;
— шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, установлюється графіком роботи підприємства за погодженням із профспілкою і, як правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем. Зазвичай другий вихідний — це субота, іноді — понеділок.