Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі?
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абзац третій ст. 26 КЗпП):
♦ осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
♦ молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
♦ осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
♦ осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
♦ осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок;
♦ одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років.