Працівника прийнято 08.07.2025 року з окладом 9500 грн. З 1 серпня оклад 10500 грн. Звільнено 25.08.2025 року. Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку?
Кількість днів щорічної основної відпустки, на які працівник набув право протягом нетривалої роботи, можна визначити за формулою.
У нашому випадку працівник заробив 3 календарні дні відпустки за період роботи з 08.07.2025 по 25.08.2025.
Для того, щоб порахувати середньоденний заробіток для розрахунку компенсації за невикористану відпустку, необхідно розуміти важливий момент. Працівник не відпрацював жодного повного місяця з 1-го по 1-е число. Тому відпускну компенсацію рахуємо, виходячи з посадового окладу або мінімальної зарплати (якщо оклад менший за МЗП).
При цьому оклад треба брати на момент звільнення (Лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Та й МЗП теж на час розрахунку, а по суті, він і є моментом звільнення (абз. 4 п. 4 Порядку № 100).
Компенсація за невикористану відпустку: працював менше місяця
Отже, у нашому випадку, слід брати оклад 10500 грн.
Умовний розрахунковий період — серпень 2024 – липень 2025.
Середньоденна зарплата: 10500 грн х 12 к. міс. : 365 к. дн. = 345,21 грн.
Сума відпускної компенсації: 345,21 грн х 3 к. дн. = 1035,63 грн.
Міщенко Катерина