На підприємство надійшло розпорядження про оповіщення працівника, який працює дистанційно, про його виклик до ТЦК. Як бути роботодавцю?
Підприємства зобов’язані здійснювати оповіщення на вимогу ТЦК призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до військкоматів і забезпечувати їх своєчасне прибуття. Такий обов’язок передбачено п. 34 Порядку № 1487*.
* Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Щоб виконати обов’язок, керівник підприємства має зробити такі дії (п. 47 Порядку № 1487):
1) отримати розпорядження ТЦКСП щодо оповіщення військовозобов’язаних про їх виклик до ТЦКСП (додаток 13 до Порядку № 1487). Дату та час отримання розпорядження ТЦКСП радимо обов’язково зафіксувати у журналі реєстрації вхідної кореспонденції підприємства;
2) видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів і довести його до відома таких осіб під підпис;
3) вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦКСП (за наявності);
4) письмово повідомити ТЦКСП з наданням витягів з наказів (розпоряджень) про осіб, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;
5) проконтролювати результати оповіщення та прибуття призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного ТЦКСП.
А як роботодавцю здійснити оповіщення працівника, який працює дистанційно?
У цьому випадку роботодавець має:
видати наказ про оповіщення такого працівника і надіслати його рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення (на останню відому адресу місця проживання або місцезнаходження працівника);
копію наказу та документи, що підтверджують оповіщення працівника, направити до ТЦКСП у триденний строк.
Детальніше як це зробити – читайте у матеріалі експертів Factor (стаття Виклик до ТЦКСП працівника-дистанційника: дії роботодавця // “Оплата Праці”, 2025, № 21 ).