Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір

Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області надало роз’яснення щодо можливості дострокового припинення строкового трудового договору з ініціативи працівника.

До інспекції звернувся працівник, який запитав, чи може він звільнитися раніше встановленого строку, оскільки його дружину переводять на роботу до іншої області.

Інспектор праці пояснила, що відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути розірвано достроково на вимогу працівника у таких випадках:

• через хворобу або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
• у разі порушення роботодавцем законодавства про працю, умов колективного або трудового договору;
• у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП.

Зокрема, частина перша статті 38 КЗпП передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір у разі переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості.

Таким чином, у наведеному випадку працівник має законне право достроково припинити строковий трудовий договір.