Надбавка за роботу в особливих умовах під час війни враховується у мінімальній зарплаті — позиція Мінекономіки

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України роз’яснило порядок врахування щомісячної надбавки за роботу в особливих умовах праці, встановленої постановою КМУ від 25.08.2023 р. № 928, при забезпеченні мінімального розміру заробітної плати.

Постанова № 928 передбачає для працівників підприємств, установ і організацій, що фінансуються з державного бюджету, щомісячну надбавку у граничному розмірі

• 50% посадового окладу,
• 100% посадового окладу або
• 200% посадового окладу залежно від умов роботи під час воєнного стану.

У Міністерстві нагадали, що частина друга статті 31 Закону України «Про оплату праці» містить вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру.

До них належать, зокрема, це:

• доплати за роботу в несприятливих умовах та з підвищеним ризиком для здоров’я;
• доплати за роботу в нічний та надурочний час;
• доплати за роз’їзний характер робіт;
• премії до святкових і ювілейних дат.

Всі інші виплати, які не включені до цього переліку, враховуються при забезпеченні мінімальної заробітної плати.

Оскільки щомісячна надбавка за роботу в особливих умовах, встановлена постановою № 928, не входить до цього переліку, вона включається до складу заробітної плати при розрахунку мінімальної зарплати.

Джерело: лист Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 04.12.2025 р. № 4702-05/84075-09.