Припинення строкового трудового договору (контракту) має свої особливості, про які важливо пам’ятати роботодавцям і кадровикам. У певних випадках завершення трудових відносин відбувається автоматично — без оформлення окремого наказу.
Відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України, строковий трудовий договір припиняється у зв’язку із закінченням строку його дії. Якщо умовами контракту прямо передбачено, що останній день строку є останнім робочим днем працівника, видавати окремий наказ про звільнення роботодавцю не потрібно.
Оформлення припинення строкового договору не потребує жодних додаткових рішень або розпорядчих документів за одночасного виконання таких умов:
У такій ситуації припинення трудових відносин відбувається автоматично в силу закону, а роботодавець не зобов’язаний вчиняти додаткові дії щодо оформлення звільнення.
Цього висновку Верховний Суд дійшов у постанові по справі справа № 552/8737/24.
Якщо ж після закінчення строку договору працівник фактично продовжує працювати, а роботодавець не заперечує проти цього, трудові відносини можуть вважатися такими, що тривають на невизначений строк. У такому випадку автоматичне припинення вже не застосовується.