Працівники сфери торгівлі звернулися за роз’ясненням щодо того, які виплати не включаються до розрахунку мінімальної заробітної плати. Відповідь надали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області з посиланням на вимоги законодавства.
Відповідно до статті 31 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
Згідно зі статтею 8 Закону України про Державний бюджет України на 2026 рік, з 1 січня 2026 року мінімальну заробітну плату встановлено у таких розмірах:
у місячному розмірі — 8647 грн;
у погодинному розмірі — 52 грн.
При цьому закон прямо визначає перелік виплат, які не враховуються при обчисленні заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру. До таких доплат належать:
доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
доплати за роботу в нічний час;
оплата надурочних годин;
доплати за роз’їзний характер робіт;
премії до святкових і ювілейних дат.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який повністю виконав місячну норму праці, є нижчою за мінімальну заробітну плату, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до рівня МЗП. Така доплата виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.