Уряд підготував новий проєкт Трудового кодексу

Фінальний крок масштабної трудової реформи — оновлення трудового законодавства шляхом заміни чинного КЗпП новим Трудовим кодексом України. Текст документа вже підготовлений.

За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, 7 січня 2026 року Уряд планує схвалити проєкт Трудового кодексу та подати його на розгляд Верховної Ради.

Проєкт розробляло Міністерство економіки України за участі профспілок, роботодавців, експертів і міжнародних партнерів. Його мета — комплексно оновити правила трудових відносин і наблизити їх до європейських стандартів.

Загальна мета нового Трудового кодексу

Новий Трудовий кодекс України покликаний:

• оновити регулювання ринку праці;

• забезпечити дієвий, а не формальний захист працівників;

• зменшити зайву бюрократію та адміністративний тиск на бізнес;

• імплементувати ключові директиви ЄС у сфері праці та зайнятості;

• адаптувати законодавство до сучасних форматів роботи та цифрової економіки.

Ключові новації проєкту Трудового кодексу

1) Оновлення правил трудових відносин

Проєкт передбачає суттєве перезавантаження підходів до регулювання праці, зокрема:

• цифровізацію кадрових процедур;

• більш прозорі підходи до визначення мінімальної зарплати;

• ширший перелік видів трудових договорів;

• посилення гарантій для працівників, включно з уразливими групами.

2) Баланс інтересів працівника і роботодавця

Документ орієнтований на більш чіткий розподіл прав і обов’язків сторін, щоб зменшити конфліктність та правову невизначеність.

Окремо передбачаються:

• ризик-орієнтований підхід до інспекції праці;

• більш передбачувані та зрозумілі процедури перевірок роботодавців.

3) Гнучкі формати роботи — із чіткими правилами

Проєкт комплексно врегульовує сучасні моделі організації праці, зокрема:

• дистанційну роботу;

• гнучкий режим робочого часу;

• неповну зайнятість;

• поєднання різних форматів зайнятості в межах одного договору.

Для бухгалтерів і кадровиків це означає чіткі рамки замість розрізнених норм.

4) Посилення соцзахисту окремих категорій працівників

Окремий фокус — на гарантіях для:

• працівників із сімейними обов’язками;

• ветеранів війни;

• осіб з інвалідністю.

Такі підходи узгоджуються з європейськими стандартами соціальної політики та недискримінації.

5) Електронна фіксація умов праці

Проєкт встановлює уніфіковані вимоги до фіксації умов праці в електронній формі, що вплине на:

• кадровий облік;

• зберігання трудових документів;

• взаємодію роботодавців із контролюючими органами.

6) Акцент на протидії незадекларованій праці

Серед цілей документа:

• зниження рівня незадекларованої зайнятості;

• врегулювання нових моделей праці, зокрема гіг-формату;

• спрощення комунікації бізнесу з органами державного нагляду.

Що важливо врахувати бухгалтерам і роботодавцям уже зараз

Проєкт ще не став законом, однак його внесення до парламенту означатиме старт активного розгляду. Якщо документ буде ухвалено, роботодавцям доведеться переглянути кадрові документи, типові договори та внутрішні політики — особливо щодо гнучких форматів зайнятості, електронного документообігу та взаємодії з інспекцією праці.

Висновок

Проєкт Трудового кодексу України — один із ключових елементів реформи ринку праці. Він може суттєво змінити правила оформлення трудових відносин, підходи до контролю та інструменти захисту прав працівників. Тож бізнесу та фахівцям із кадрів і бухгалтерії варто уважно відстежувати рух законопроєкту, щоб своєчасно адаптувати процеси після його ухвалення.