Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: затверджено Держстандарт

Затверджено державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала.

Згідно з наказом Мінекономіки № 1265 в Україні запроваджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. 
Мета стандарту забезпечити рівний доступ до праці, продуктивну зайнятість та безпечні, здорові й справедливі умови праці для осіб з інвалідністю.

Дія цього Державного стандарту поширюється на всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю, та осіб з інвалідністю.

Стандарт передбачає реалізація принципу розумного пристосування відповідно до Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю.

Роботодавець зобов'язаний з урахуванням рекомендацій індивідуальних програм реабілітації:

• здійснювати заходи зі створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту;
• проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця, враховуючи рекомендації (висновки) експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи, мультидисциплінарних реабілітаційних команд, лікарсько-консультативних та військово-лікарських комісій;
• забезпечувати, у тому числі з урахуванням частини першої ст. 17¹ Закону України від 21.03.1991 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», розумне пристосування робочого місця;
• забезпечувати навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці особи з інвалідністю, зокрема з питань використання спеціального обладнання та засобів, з прикріпленням до особи з інвалідністю на період навчання наставника із числа досвідчених працівників, з урахуванням індивідуальних особливостей сприйняття інформації;
• забезпечувати належне утримання спеціального обладнання, моніторинг за його технічним станом.

Стандарт містить :

♦ Загальні вимоги до робочого місця
♦ Безбар’єрний доступ до будівель і приміщень.
♦ Доступна інформація (Брайль, візуальні матеріали, жестова мова тощо).
♦ Адаптоване обладнання, ергономіка, безпечний мікроклімат.
♦ Відповідність ДБН, ДСТУ, санітарним нормам і правилам охорони праці.
♦ Урахування можливості навчання та кар’єрного зростання.

► Спеціальні вимоги залежно від виду втрати функціонала
♦ Порушення опорно-рухового апарату
♦ Порушення зору
♦ Порушення слуху
♦ Втрата кінцівок
♦ Хронічні (внутрішні) захворювання
♦ Психічні або інтелектуальні порушення

Для кожної категорії передбачені конкретні технічні, організаційні та просторові рішення: від пандусів і тактильних напрямних — до сенсорного комфорту та «тихих кімнат».

Ознайомитись з текстом Наказу від 11.11.2025 р. № 1265 можна за посиланням.