Період простою не включається до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу у шкідливих і важких умовах праці. Такий висновок надає Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці.
Хоча під час простою трудові відносини з працівником не припиняються, він фактично не виконує свої посадові обов’язки. Відповідно, такий період не вважається часом роботи у шкідливих чи важких умовах.
Згідно з ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки», до стажу, який дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються лише:
час фактичної роботи в шкідливих, важких умовах або з особливим характером праці;
час щорічних основної та додаткової відпусток;
час роботи вагітних жінок, переведених на легшу роботу за медичним висновком.
Отже, за період простою право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі умови праці не виникає.