З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата зросла до 8647 грн, і це безпосередньо вплинуло на вимоги до роботодавців, які бронюють працівників або підтверджують статус критично важливого підприємства.
Критерії №76 встановлюють різні вимоги до середньої зарплати залежно від категорії роботодавця. Фактично всі суб’єкти господарювання поділяються на дві групи.
| Група | Хто належить до групи | Який показник середньої зарплати застосовується | Чим підтверджується |
|---|---|---|---|
| Група 1 | • державні та комунальні підприємства, установи, організації; • господарські товариства з державною/комунальною часткою понад 50%; • виробники електричної та теплової енергії з пошкодженими або зруйнованими потужностями; • підприємства критичної інфраструктури сектору життєзабезпечення; • оператори газорозподільних систем; • нафтопереробні підприємства з держчасткою понад 25%; • юрособи, що охороняють об’єкти ПЕК за участі держпідприємств | Не нижче середньої зарплати у відповідному регіоні (за даними Держстату за IV квартал 2021 року) | Довідка підприємства |
| Група 2 | Усі інші підприємства, установи та організації | Не менше 2,5 МЗП по країні | Довідка підприємства |
📌 Ці вимоги мають виконуватися і щодо середнього показника по підприємству, і щодо зарплати кожного заброньованого працівника.
Для Групи 1 нічого не змінилося — орієнтир зафіксований на рівні 2021 року.
Для Групи 2 ключовий показник зріс:
у 2025 році — 20 000 грн;
у 2026 році — 21 617,50 грн (2,5 × 8647 грн).
Критерії №76 вимагають перевіряти середню зарплату за останній календарний місяць. Для заяв у січні 2026 року таким місяцем є грудень 2025 року, коли діяв показник 20 000 грн.
Однак окремі держоргани застосували новий показник 2026 року (21 617,50 грн) без перехідних правил. Це призвело до відмов у наданні або підтвердженні критичного статусу та ризику анулювання бронювання.
Через це багато фахівців радили ще у грудні 2025 року «дотягувати» середню зарплату до 21 617,50 грн, щоб уникнути втрати статусу.
У лютому 2026 року спірна ситуація має зникнути: і роботодавці, і контролюючі органи орієнтуватимуться на єдиний показник — 21 617,50 грн.