Працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років і звільняється, має право на грошову компенсацію за невикористані дні додаткової оплачуваної відпустки на дітей.
Але за умови, що інший з батьків у поточному календарному році не скористався таким правом. Про це нагадали у Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки», додаткова соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів надається лише одному з батьків. А згідно зі ст. 24 цього Закону, при звільненні працівнику виплачується компенсація за всі невикористані дні такої відпустки.
При цьому законодавство не встановлює вичерпного переліку документів, якими підтверджується, що інший з батьків не скористався правом на додаткову відпустку. Роботодавець може прийняти будь-який належно оформлений документ, що достовірно це підтверджує.
Якщо батько дітей не працює, таким підтвердженням можуть бути, зокрема:
копія трудової книжки;
довідка з центру зайнятості;
довідка з Пенсійного фонду або інший офіційний документ.