Блекаути змушують роботодавців шукати законні способи підлаштувати роботу працівників під наявність електроенергії — так, щоб і люди працювали, і не було порушення трудового законодавства. Є декілька варіантів, але не всі будуть вдалими.
Ідея встановити ненормований робочий день здається привабливою: мовляв, працівник відпрацює тоді, коли є світло. Але тут на роботодавця чекає розчарування. Ненормований робочий день не скасовує встановлений на підприємстві режим роботи. Якщо електроенергію вимкнули в робочий час і працівник не може виконувати обов’язки — виникає простій, який потрібно оформити й оплатити. Переносити години роботи на вечір не можна, а систематичне залучення до надурочних робіт взагалі заборонене. Отже, ненормований день проблему не вирішує.
Найбільш підходящій для роботодавця варіант — коригування графіка роботи. Можна змістити початок робочого дня або збільшити перерву для відпочинку та харчування до 2 годин, перенісши її на час відключення світла. Якщо працівник сам ініціює індивідуальний режим роботи, роботодавець обходить процедуру зміни істотних умов праці.
Коли відключення непередбачувані або тривалі, варто дивитися в бік гнучкого режиму робочого часу чи поділу робочого дня на частини. Ще більше свободи дає дистанційна робота: працівник сам розподіляє робочий час і може працювати коли є електроенергія і там, де вона є.