Основний працівник має стати сумісником. Чи можна його перевести на сумісництво, оскільки звільняти, а потім приймати з певних причин не хочеться? Які є варіанти проведення такої рокіровки? Розбираємося з питаннями.
Знаємо, що на практиці є роботодавці, які зміну ознаки місця роботи працівника «основне — сумісництво» проводять через переведення. Проте такий варіант суперечить приписам КЗпП.
Трудове законодавство, а саме ст. 32 КЗпП під переведенням розуміє переведення:
— на іншу роботу на тому ж підприємстві;
— на інше підприємство;
— в іншу місцевість разом із підприємством.
Тож чи можливе переведення з сумісництва на основне місце роботи з точки зору КЗпП? Як бачите, ні. Оскільки працівник залишається працювати в того ж роботодавця і на тій самій посаді (роботі), то переведення в розумінні ст. 32 КЗпП не відбувається. На це, до речі, звертала увагу Держпраці в листі від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21. Також проти переведення Мінекономіки (див. лист від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09).
Якщо ризикнути й перевести, то можна отримати проблему з відображенням зміни ознаки місяця роботи (основне/сумісництво) в реєстр застрахованих осіб ПФУ. Інформація до нього потрапляє з додатку Д5 Об’єднаного звіту.
При цьому самим Д5 та порядком його заповнення не перебачено відображення механізму переведення з основного місяця роботи на сумісництво. Це підтверджує ПФУ в листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786 і пропонує для тих, хто вже ж таки перевів, зазначати в Д5 таке переведення, як прийняття — звільнення.
Така порада від ПФУ вирішує питання з ознакою місяця роботи в реєстрі застрахованих осіб, але створює для роботодавця іншу проблему вже з Держпраці. Саме їй від ПФУ буде передано інформацію про можливе порушення: в звітному місяці відображено початок трудових відносин, але не подано повідомлення про прийняття працівника на роботу!
Та й відображення всього цього «перформансу» в трудовій книжці працівника викликає проблеми.
Резюме: варіант переведення для зміни ознаки місяця роботи краще не застосовувати.
Наразі єдиний безпроблемний спосіб змінити ознаку місця роботи (основне — сумісництво) — це через звільнення працівника й наступне прийняття.
Ще один можливий варіант для ситуації, коли основний працівник бажає стати сумісником, — відзив заяви про визначення місця роботи основним.