Працівник бажає здати кров у свій робочий день. Чи зобов’язаний роботодавець відпускати його з роботи? Якщо відпускати, то чи потрібно оплачувати такий день за середньою після останніх змін? Чи надається зараз додатковий день відпочинку у зв’язку із донацію? Відповідаємо на поставлені запитання.
Керівники підприємств зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи осіб, які виявили бажання стати донором крові та/або її компонентів, у дні відповідного медичного обстеження та донації. Цього вимагає п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-ІХ (далі — Закон № 931).
Відмовити працівнику-донору можна лише у випадках, коли його відсутність на робочому місці у ці дні може призвести до:
— загрози життю чи здоров’ю людей;
— невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку;
— значної матеріальної шкоди;
— інших тяжких наслідків.
При чому відмова має бути обґрунтована та оформлена письмово (див. постанову Дніпровського апеляційного суду від 23.11.2022 у справі № 203/1929/21 // https://reyestr.court.gov.ua/Review/107667263).
У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові донор звільняється від роботи із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Цього вимагають чинні положення ст. 124 КЗпП та ч. 2 ст. 20 Закону № 931.
Що стосується додатково дня відпочинку то й після втрати чинності ч. 4 ст. 20 Закону № 931 його продовжують надавати. Підстава — ст. 124 КЗпП.
Водночас на додатковий день відпочинку донор має право лише в тому випадку, коли день, наступний за днем донації, є робочим згідно з графіком його роботи.